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Données démographiques du personnel et du conseil d’administration

Heights and Hills s'efforce de maintenir un personnel qui reflète la communauté que nous servons. Cette diversité nous aide à garantir que nos services sont compétents et sensibles sur les plans culturel et linguistique et que les besoins uniques sont pris en compte dans la sensibilisation et la prestation de services.

  • 37% de notre personnel est multilingue. Notre programme de gestion de cas emploie du personnel parlant couramment l'espagnol, le créole haïtien, le mandarin, le cantonais, le taïwanais, le vietnamien, le bengali, le français et l'hébreu. Nous avons également du personnel ayant une maîtrise limitée de l'hindi, de l'ourdou et du yoruba.
  • 25% de notre personnel est composé d'immigrés provenant d'une grande variété de pays.
  • 29 % de notre personnel est blanc, 37 % est noir, 12 % est asiatique-américain/insulaire du Pacifique, 18 % est hispanique/latino, 4 % s'identifie comme multiracial/multiethnique.
  • 12 % de notre personnel s'identifie comme membre de la communauté LGBTQ+
  • 2% de nos collaborateurs sont en situation de handicap

Notre conseil d’administration a également priorisé la diversité de ses membres.

  • 44 % de notre conseil d'administration est blanc, 19 % est noir, 31 % est asiatique-américain/insulaire du Pacifique, 6 % s'identifient comme multiraciaux.
  • 13 % de notre conseil d'administration s'identifie comme membre de la communauté LGBTQ+
  • La majorité des membres du conseil d'administration vit à Brooklyn, ce qui nous donne une base supplémentaire dans les communautés que nous servons.
  • Nous avons plusieurs membres du conseil d'administration qui ont plus de 60 ans et plusieurs soignants au conseil d'administration qui s'occupent des membres plus âgés de la famille dans leur vie.
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